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O Técnico em Recursos Humanos é o profissional que trabalha na execução das rotinas administrativas de pessoal com base na Legislação Trabalhista e Previdenciária, auxilia no controle e avaliação de subsistemas de gerenciamento, contribui para a implementação das estratégias organizacionais, descreve e classifica postos de trabalho, aplica questionários e processa informações acerca dos trabalhadores, bem como atua nos processos de recrutamento, seleção e integração, além de assessorar as relações de trabalho e sistemas de avaliação de desempenho.
O curso Técnico em Recursos Humanos qualifica profissionais em todos os tipos de empresas do comércio, varejista, indústria, setor público, consultoria empresarial, serviços de saúde e hospitalares, instituições financeiras, entre outras.
Suas responsabilidades e atribuições variam de acordo com o tipo, tamanho e setor da empresa. Este profissional pode optar por ser generalista e fazer de tudo um pouco, ou se especializar em alguma das áreas como recrutamento e seleção, treinamento, benefícios, etc.
Avaliação de Desempenho
Diagnóstico Organizacional
Empreendedorismo
Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
Motivação e Liderança
Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
Psicologia das Organizações
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Tópicos Avançados em RH
Treinamento e Desenvolvimento
Saída Intermediária: Assistente Administrativo
Avaliação de Desempenho
Diagnóstico Organizacional
Empreendedorismo
Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
Motivação e Liderança
Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
Psicologia das Organizações
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Tópicos Avançados em RH
Treinamento e Desenvolvimento
Total: 415h
1.1 Portaria Curso: 264/2019- SEEC/GS
1.2 Ato Autorizatório Parecer CEE: 048/2019 – CEB/CEE/RN
1.3 Portaria de Instalação (Escola Politécnica Brasileira): 275/2012-SEEC/GS
1.4 Ato Autorizatório Parecer CEE (Escola Politécnica Brasileira): 004/2012
• Organizar rotina diária dos processos de gestão de pessoas inerentes à relação de emprego/trabalho existente entre empresa e empregado, bem como documentos da área de recursos humanos.
• Processar cálculos de folha de pagamento.
• Registrar informações governamentais, de fiscalizações, de processos trabalhistas e de auditoria interna em recursos humanos.
• Organizar e realizar ações de recrutamento e seleção.
• Realizar atividades diárias para desenvolvimento de pessoas e retenção de talentos.
• Organizar rotinas relativas às políticas de remuneração e cargos.
• Realizar atividades relativas à concessão de benefícios.
• Acompanhar e organizar processos administrativos de higiene e segurança do trabalho.
• Organizar e realizar ações de inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho.
• Conhecimentos e saberes relacionados à área de pessoal, para atuação em conformidade com as legislações e diretrizes de conduta, como também com as normas de saúde e segurança do trabalho.
• Competências socioemocionais e atributos comportamentais relacionados à comunicação clara e cordial, respeito à diversidade, atenção à sustentabilidade, trabalho colaborativo, flexibilidade na resolução de conflitos e protagonismo na análise e solução de problemas.
• Para ingresso no Curso Técnico Subsequente, o estudante deverá ter concluído o Ensino Médio.
• Para ingresso no Curso Técnico Concomitante, o estudante deverá estar cursando o Ensino Médio.
• Para ingresso no Curso Técnico Integrado ao Ensino Médio, o estudante deverá ter concluído o Ensino Fundamental.
• Para ingresso no Curso Técnico Integrado à Educação de Jovens e Adultos, o estudante deverá ter concluído o Ensino Fundamental.
• 3513-15 – Agente de Recrutamento e Seleção
• 4110-10 – Assistente Administrativo
• Indústrias e/ou comércios em geral
• Prestadores de serviços
• Empresas de recrutamento e seleção
